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內容簡介
對二十一世紀日趨嚴峻的競爭壓力，不論是政府、企業，或民間組織，無不致力於強化體質，以提高本身之競爭力。為此，或基於專業主義的堅持，或為避免本位主義作祟，許多組織早已開始借助外部顧問的專業，以提升組織績效。一方面，藉由損害控制之執行，以減少負面的交易成本；另一方面，透過顧問引進創新的理念，發揮人力資源發展的效果。緣此，組織發展技術業已成為提振組織競爭力的重要憑藉。
本書以組織發展藉理論與組織發展干預技術為兩大主軸，從理論出發，深入分析如何經由變革推動者的協助，增進個人、群體及組織效能的結構性活動與過程。進而由結構面與功能面，敘述可以增進個人、群體乃至整體組織效能的應用技術，最後以討論組織發展的議題與未來展望為結語。全書層次分明的架構，非常適合大學、研究所或公私部門實務界人士使用，也是應付各類國家考試及研究所入學考試的絕佳利器。
作者簡介
現職：政治大學公共行政學系教授
學歷：紐約州立大學公共行政博士
專長領域：組織變革‧組織心理學‧行政組織與管理‧公共政策研究
現職：聖約翰技術學院企管系兼任講師
學歷：政治大學公共行政學系博士候選人
專長領域：組織發展‧非營利組織‧公共政策
現職：開南管理學院國際企業系兼任講師
學歷：政治大學公共行政學系博士候選人
專長領域：組織發展‧組織理論‧人力資源管理‧行政學‧藝術管理
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商業理財書籍
商業理財書及其實可以分成兩大類書籍， 商業，商業書籍中大多是產業趨勢、經濟時事、政府政策、企業情報等相關書籍。 理財，理財書籍中是以股票、基金、權證、期貨、房產等相關書籍。
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